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El contingut de l'esmentat Preacord estŕ des de fa diversos dies a la disposició de tots i totes vosaltres en distintes pŕgines web (p. ex. www.fsp.es/pvalenciano i www.intersindical.org). Així doncs, podeu accedir fŕcilment al Preacord i analitzar el seu contingut. Una bona manera de valorar el Preacord és llegir-lo íntegrament, i cončixer per un mateix la totalitat d'aquest text. Volem iniciar les nostres consideracions sobre un apartat molt discutit, la VALORACIÓ DE L'EXPERIČNCIA. A la puntuació mŕxima per experičncia (32 punts) s'arriba amb 4 anys i 6 mesos de treball en un lloc de treball igual al que s'opta, mentre que tots els sindicats proposŕvem que foren necessaris 10 anys. Encara que aquesta no és per a FSP-UGT i STAPV-Iv la millor situació, el barem pactat ofereix altres possibilitats que mereixen ser tingudes en compte: el personal fix amb diversos anys d'antiguitat, i també l'interí o temporal, acumularŕ un volum important de punts per a qualsevol lloc al que pretenga accedir (eixos 0’15 punts/mes per treballs en altres llocs de l'Administració del Consell donaran a molts empleats públics d'aquesta Administració nombrosos punts per a optar a qualsevol lloc dels oferts; de fet, un 57% de la plantilla actual té una antiguitat suficient per a arribar a la puntuació mŕxima). L'interí més recent tindrŕ aquestes mateixes possibilitats per a la categoria que ocupa, és cert, perň per a cap més. També convé recordar que amb el barem de la OPE de 1999, signat per FSAP-CCOO, i no per FSP-UGT ni STAPV-Iv, es necessitaven 18 anys i 9 mesos de treballs en llocs de l'Administració del Consell distints al convocat per a arribar a la puntuació mŕxima per experičncia, Ąi CCOO s'escandalitza que ara es requeresquen 17 anys i 8 mesos! Altres qüestions que inclou el Preacord i convé ressaltar són: La PROMOCIÓ INTERNA PER CONVERSIÓ DIRECTA DE PLACES, que fins ara es plantejava només per a llocs d'administració general, amb l'acord s'aplicarŕ TAMBÉ A L'ADMINISTRACIÓ ESPECIAL I ALS LABORALS. EN ADMINISTRACIÓ GENERAL AUGMENTEN LES PLACES D'AQUESTA PROMOCIÓ INTERNA per conversió directa: 60 al grup D, 120 al C, 20 al B i 40 a l'A. En total es convocaran per aquest procediment (a més dels ja convocats) 300 llocs al D, 1120 al C, 180 al B i 40 a l'A. En ADMINISTRACIÓ ESPECIAL I LABORALS la PROMOCIÓ INTERNA significarŕ un 50% de les places convocades al concurs-oposició del Pla d'Estabilitat. LES PLACES VACANTS S'OFERIRAN EN PRIMER LLOC AL PERSONAL FIX i amb posterioritat a qui supere els processos de promoció interna i del Pla d'Estabilitat, per aquest ordre. Es continuarŕ en la FUNCIONARITZACIÓ de colˇlectius laborals. Des de FSP-UGT i STAPV-Iv considerem que aquests continguts fan que siga un bon acord. Perň atčs que CCOO creu, o vol creure, que és el pitjor dels acords, anem a enumerar diverses qüestions incloses en el Preacord i que CCOO va recolzar, ja que va signar, junt a STAPV-Iv i FSP-UGT, la Proposta que registrŕrem conjuntament el passat 30 de setembre: L'ocupació no estable no ha de superar el 10% del total de la plantilla Procedeix adaptar l'acord de 12 de juliol de 2001 a les circumstŕncies actuals. És imprescindible dissenyar i executar mesures de carŕcter excepcional, fins i tot mitjançant llei. La promoció interna es realitzarŕ per a administració general fonamentalment per conversió directa de places, i per a l'administració especial i laborals mitjançant la reserva d'un percentatge de vacants quan no siga possible la conversió directa. S’ha de promulgar, mitjançant decret, un "Pla d'estabilitat laboral" que incorpore les OPO vigents, excepte el ja s’ha convocat. El sistema de selecció serŕ el concurs-oposició lliure, en el qual l'experičncia es valore un 30% del total de les proves. En el concurs-oposició la fase de concurs tindrŕ una puntuació de 40 punts i la fase d'oposició 60 punts. S'adoptarŕ un sistema transitori de provisió de places per funcionaris interins i laborals temporals mitjançant la incorporació a les borses de treball vigents del personal que resulte desplaçat. Les convocatňries de concurs de trasllats, de promoció interna i de concurs-oposició seran SIMULTŔNIES per a cadascun dels grups i categories. Resulta contradictori que CCOO afirme que és tan mal acord després d'haver proposat els punts anteriors, quan tots ells estan inclosos en el Preacord. I és paradoxal que CCOO s'opose tan frontalment que s'amplie la promoció interna per conversió directa de places, i que també arribe aquesta promoció a l'administració especial i als laborals, i que les vacants s'oferesquen en primer lloc al personal fix, i que se continue funcionaritzant al personal laboral. D’altra banda, volem recordar que per a FSP-UGT i STAPV-Iv les reivindicacions que conformen la plataforma sindical segueixen plenament vigents (les 35 HORES, les PAGUES EXTRES COMPLETES, la CLAUSULA DE REVISIÓ SALARIAL, ...). Aquest acord no les retira del nostre programa reivindicatiu. Des de FSP-UGT i STAPV-Iv mantenim la unitat d'acció sobre aquestes reivindicacions. 6 d'octubre de 2003 UGT y STAPV-Iv Informan CONSIDERACIONES AL PREACUERDO SOBRE PROMOCIÓN INTERNA, CONCURSOS DE TRASLADOS Y OPE POR CONCURSO-OPOSICIÓN Tras varias reuniones entre Función Pública y todos los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial, la semana pasada se alcanzó un Preacuerdo entre la Administración y los sindicatos IGEVA, UGT, STAPV-Iv, CSIF Y CEMSATSE, que se elevará a la Mesa Sectorial convocada para el martes 7 de octubre. El contenido del mencionado Preacuerdo está desde hace varios días a disposición de todos vosotros/as en distintas páginas web (p.ej. www.fsp.es/pvalenciano y www.intersindical.org). Así pues, podéis acceder fácilmente al Preacuerdo y analizar su contenido. Una buena manera de valorar el Preacuerdo es leerlo íntegramente, y conocer por uno mismo la totalidad de este texto. Queremos iniciar nuestras consideraciones sobre un apartado muy discutido, la VALORACIÓN DE LA EXPERIENCIA. La puntuación máxima por experiencia (32 puntos) se alcanza con 4 ańos y 6 meses de trabajo en el puesto al que se opta, mientras que todos los sindicatos proponíamos que fueran necesarios 10 ańos. Aunque esta no es para FSP-UGT y STAPV-Iv la mejor situación, el baremo pactado ofrece otras posibilidades que merece tener en cuenta: el personal fijo con varios ańos de antigüedad, y también el interino o temporal, acumulará un volumen importante de puntos para cualquier puesto al que pretenda acceder (esos 0’15 puntos/mes por trabajos en otros puestos de la Administración del Consell darán a muchos empleados públicos de esta Administración numerosos puntos para optar a cualquier puesto de los ofertados; de hecho, un 57% de la plantilla actual tiene una antigüedad suficiente para llegar a la puntuación máxima). El interino más reciente tendrá estas mismas posibilidades para la categoría que ocupa, es cierto, pero para ninguna más. También conviene recordar que con el baremo de la OPE de 1999, firmado por FSAP-CCOO, y no por FSP-UGT ni STAPV-Iv, se necesitaban 18 ańos y 9 meses de trabajos en puestos de la Administración del Consell distintos al convocado para alcanzar la puntuación máxima por experiencia, Ąy CCOO se escandaliza de que ahora se requieran 17 ańos y 8 meses! Otras cuestiones que incluye el Preacuerdo y conviene resaltar son: La PROMOCIÓN INTERNA POR CONVERSIÓN DIRECTA DE PLAZAS, que hasta ahora se planteaba sólo para puestos de administración general, con el acuerdo se aplicará TAMBIÉN A LA ADMINISTRACIÓN ESPECIAL Y A LOS LABORALES . EN ADMINISTRACIÓN GENERAL AUMENTAN LAS PLAZAS DE ESTA PROMOCIÓN INTERNA por conversión directa: 60 al grupo D, 120 al C, 20 al B y 40 al A. En total se convocarán por este procedimiento (además de los ya convocados) 300 puestos al D, 1120 al C, 180 al B y 40 al A. En ADMINISTRACIÓN ESPECIAL Y LABORALES la PROMOCIÓN INTERNA significará un 50% de las plazas convocadas al concurso-oposición del Plan de Estabilidad. LAS PLAZAS VACANTES SE OFRECERÁN EN PRIMER LUGAR AL PERSONAL FIJO y con posterioridad a quienes superen los procesos de promoción interna y del Plan de Estabilidad, por dicho orden. Se continuará en la FUNCIONARIZACIÓN de colectivos laborales. Desde FSP-UGT y STAPV-Iv consideramos que estos contenidos hacen que sea un buen acuerdo. Pero dado que CCOO cree, o quiere creer, que es el peor de los acuerdos, vamos a enumerar varias cuestiones incluidas en el Preacuerdo y que CCOO respaldó, puesto que firmó, junto a STAPV-Iv y FSP-UGT, la Propuesta que registramos conjuntamente el pasado 30 de septiembre: El empleo no estable no debe superar el 10% del total de la plantilla Procede adaptar el acuerdo de 12 de julio de 2001 a las circunstancias actuales. Es imprescindible diseńar y ejecutar medidas de carácter excepcional, incluso mediante ley. La promoción interna se realizará para administración general fundamentalmente por conversión directa de plazas, y para la administración especial y laborales mediante la reserva de un porcentaje de vacantes cuando no sea posible la conversión directa. Se debe promulgar, mediante decreto, un "Plan de estabilidad laboral" que incorpore las OPE vigentes, salvo lo ya convocado. El sistema de selección será el concurso-oposición libre, en el que la experiencia se valore un 30% del total de las pruebas. En el concurso-oposición la fase de concurso tendrá una puntuación de 40 puntos y la fase de oposición 60 puntos. Se adoptará un sistema transitorio de provisión de plazas por funcionarios interinos y laborales temporales mediante la incorporación a las bolsas de trabajo vigentes del personal que resulte desplazado. Las convocatorias de concurso de traslados, de promoción interna y de concurso-oposición serán SIMULTÁNEAS para cada uno de los grupos y categorías. Resulta contradictorio que CCOO afirme que es tan mal acuerdo después de haber propuesto los puntos anteriores, cuando todos ellos están incluidos en el Preacuerdo. Y es paradójico que CCOO se oponga tan frontalmente a que se amplíe la promoción interna por conversión directa de plazas, y a que también llegue esta promoción a la administración especial y a los laborales, y a que las vacantes se ofrezcan en primer lugar al personal fijo, y a que se siga funcionarizando al personal laboral. Por otra parte, queremos recordar que para FSP-UGT y STAPV-Iv las reivindicaciones que conforman la plataforma sindical siguen plenamente vigentes (las 35 HORAS, las PAGAS EXTRAS COMPLETAS, la CLAUSULA DE REVISIÓN SALARIAL, ...). Este acuerdo no las retira de nuestro programa reivindicativo. Desde FSP-UGT y STAPV-Iv mantenemos la unidad de acción sobre estas reivindicaciones. 6 de octubre de 2003 Ą¤‚.ĽĆAŚĽ§Ľ¨‰Š‰Ş€+€™q.‹.ü÷ő÷÷ďé÷çu U]ac U]ac c ]acUc €Š+Š Ę Ž “ $ĎnˇmfčdĎ“#ňij˜™+ü÷ň÷÷đđËËËËË­ËËËËËËËËËđđđđ÷÷¨÷x 4€$ h˜ţ 4˙€h-hxxx+¤!]!3"<#Ó#‰$Ç$3&y&Ę&&'#( ())\*ń*ß,Z.[.q.űűűÔÔÔÔÔűÔÔÔÔÔÔÔÔÔűűűÎhx& h˜ţx 4˙€h-hxK@ń˙Normala (@( Heading 1 ]ac"A@ň˙Ą"Default Paragraph Font"B@ň" Body Text]c *ţO* Body Text 2 U]ac,ţO, Body Text 3x ]acq+q.˙˙˙˙‹.+q.˙@DTimes New Roman Symbol "Arial"Arial Narrow"€đÄŠ-3z&-3z&%3z&HŇ#ƒLđ- UGT-InformaToni escaneador ţ˙˙˙ý˙˙˙!ţ˙˙˙)ţ˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙ţ˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙Root Entry˙˙˙˙˙˙˙˙ ŔF`(œ÷‹Ă @WordDocument˙˙˙˙ 8CompObj˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙jSummaryInformation(˙˙˙˙˙˙˙˙Ŕţ˙˙˙ţ˙˙˙ ţ˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙ţ˙ ˙˙˙˙ ŔFMicrosoft Word Document MSWordDocWord.Document.6ô9˛qţ˙ ŕ…ŸňůOhŤ‘+'łŮ0˜ ´ŔĐÜčř  @ L X dpx€ˆä UGT-InformaTonirNormal escaneador1EMicrosoft Word for Windows 95@@DocumentSummaryInformation8˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙ Č˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙ţ˙ ˙˙˙˙ ŔFDocumento Microsoft Word MSWordDocWord.Document.8ô9˛qtäfEL  UGT-InformaîćĹő‹Ă@äö‹Ă@äö‹ĂHŇ#ţ˙ ŐÍ՜.“—+,ůŽ0˜@HT\ dl täfEL  UGT-Informa